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工伤未好解除劳动合同
江苏 06-16 20:12 悬赏 0 发布者:xvfeng…… 给我留言 回答:(6) 我是2012年12月在苏州高新区浒墅关汇丰商业街的苍润平价超市上班,在上班期间无意跌入超市的下水道导致我左腿骨折。超市方面也给我治疗了但是在我未满三个月就让我上班工作,我就带着未好的上继续上班,在工伤还未好后的5个月超市以裁员的理由给我开除了,前提是超市未给我签订劳动协议。我想咨询一下我这问题该怎么办。。。。。
问题补充:
我以2103年6月18日去苏州市附二院就诊,医生建议我拍了片子。片子结果是我骨折的左腿现在有骨质增生,我也去了原单位,他们就说要等协商一下。我想请问我本人是否可以像原单位直接说要求他们给予我一次性工伤补偿?还有我这个案例一般能要求多少补偿金?麻烦能给我个好的方法。。。。。。
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全部答案
- [山东-济南]
- 何翠主任律师
- 199074积分
回复时间: 2013-06-16 20:14
需要取证证明劳动关系,然后去到社会保障部门提起工伤确认
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2013-06-16 20:15
建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-16 20:27
可以去申请劳动仲裁
可以要求工伤赔偿 违法解雇的双倍赔偿金 以及未签劳动合同的双倍工资
可以要求工伤赔偿 违法解雇的双倍赔偿金 以及未签劳动合同的双倍工资
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-06-16 20:39
1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-16 20:59
可以去申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-17 14:17
你好,建议向当地劳动部门投诉或者申请仲裁。
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