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关于岗位职责，工作分配及绩效考核
山西－太原 06-17 22:06 悬赏 0 发布者:candy1…… 给我留言 回答:(5) 您好，我想请问我的岗位是综合行政加业务助理，公司觉得工作量不饱和，除本职的工作外，现在公司要我在每天的工作中加上听4个小时的有关销售合规录音（此工作本身是由专门的法合部负责），并将此作为由法合部计算绩效考核的一部分，是否合理。
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
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回复时间： 2013-06-17 22:11
按照公司规章执行，
追问：
这已超出我签订的合同工作范围之外，听录音属法律合规部的工作范围，现在不但要听录音，还要由法合部将此计入原本的绩效考核中，我想问的是工作不饱和，可以由公司随意的扩大工作范围或工作量吗？法律合规部听录音的内容对我来说是属于本职工作吗。
- [湖北-武汉]
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回复时间： 2013-06-17 23:03
按照公司规章执行
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-06-17 22:15
关键看劳动合同约定没有
追问：
在签到的劳动合同里面并没有此项，这是附加的工作。但不是本职工作。我是觉得以此在我原定的岗位工资标准里由另一部门进行绩效考核，等于变相增加了我的工作范围降低了工资。不知我的理解是否有误。谢谢。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-06-17 22:27
应该不合理
追问：
您好，请问：由于本身日工作量（行政类工作）不饱和，可以作为公司擅自扩大或增加工作内容（法合听录音的工作内容）吗？并由法合将其作为工资考核的一部分吗？在什么地方可以找到相关的制度作为参考呢？谢谢。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-06-18 09:36
看劳动合同怎么约定的工作职责
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