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关于工作岗位调整

上海 04-26 21:58  悬赏 0  发布者:PS瑕疵 给我留言  回答:(8)
在半年前由于公司岗位空缺让我做了代理主管，现在公司找到了合适的人选来接替这个位置，在此期间多次以谈话的方式告知我不能胜任这个工作，不能完成任何等理由，叫我回原岗位工作。由于公司一直出过文件正式要我正式接任这个职位，所有公司现以不能胜任工作为理由，让我与选定的人选交接工作。
（1）公司是否可以强行安排我回原岗位工作呢？
（2）我有权利拒绝这样的岗位安排吗？
（3）而且在代理期间没有支付任何代理职位薪资等，有权利追讨任职期间的薪资吗？
（4）如果不服从公司领导安排，属于严重违反公司规章制度吗？公司规章制度中有一条拒绝领导合理调配、指挥并有侮辱或恐吓行为者。
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全部答案
回复时间： 2013-04-26 22:07
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2013-04-26 22:03
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2013-04-26 22:28
代理主管期间，是可以主张按照主管工资发放薪水的。至于是否可以要求你回原岗位，关键在于公司安排你代理主管期间是如何约定的。
追问：

但是当初任职时公司并没有以书面方式约定，只是在公司召开会议时告知下属员工，由我先代理主管的。

回答：

那你代理期间应该比照代理主管的工资标准发放薪水。如果已经强调是代主管，那么单位有权利再对你的工作进行调动，但是不能低于原岗位工资水平。

回复时间： 2013-04-27 08:28
可以向当地劳动监察大队投诉。
回复时间： 2013-04-27 08:30
向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
回复时间： 2013-04-27 10:20
单位需要协商一致的，但要看对方是否有证据证明你是否不能胜任。
回复时间： 2013-04-27 13:23
公司要协商一致的，对方要有证据证明你不能胜任。你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2013-04-28 16:27
1、如果当初确实是安排做代理主管的话，现在调回，没有问题；
2、你所有的问题都需要在律师全面了解情况后才能有效分析；
建议预约当面详细咨询。
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