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我在北京我想咨询下我于2012年8月工作至今没签合同现

北京 06-29 09:11 悬赏 30 发布者:微信用户给我留言回答:(9)

我在北京我想咨询下我于2012年8月工作至今没签合同现在想投诉他我现在只能证明从今年3月分办的入职什么样的证据能证明我是2012年8月上班的呢

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全部答案

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249874积分

回复时间： 2013-06-29 09:13

可以找证人出庭作证

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3933583积分

回复时间： 2013-06-29 09:15

可以提交工资条，打卡的证明等

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-06-29 11:02

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据

[天津-武清区]
王学福律师
135500积分

回复时间： 2013-06-29 09:15

工资卡、考勤表、员工证明。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-06-29 10:41

工资卡，考勤表等，如需帮助可以来电详谈。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-06-29 11:31

上班的打卡记录、签到表、证人证言都可以。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-06-30 10:53

只要能证明存在事实劳动关系的一切证据都行，比如工资条，考勤卡、同事证明等，如果你能证明单位有证据而不愿拿出来的，可以向法院申请调取证据。
对于没签劳动合同的，《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以上是劳动合同法上关于不订立劳动合同的相关规定。
可见，根据你的工作时间可以获得9个月的双倍工资。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-07-02 11:06

关于签订劳动合同的问题。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。