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劳动纠纷

北京－密云县 06-30 19:38 悬赏 0 发布者:561711…… 给我留言回答:(13)

辞职时没写书面申请，老板也不给工资无合同怎样申请仲裁何时申请仲裁

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-06-30 19:44

您好，仲裁时效为一年，你可以搜集能够证明你们之间存在劳动关系的证据，包括打卡记录，工资条等等。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249137积分

回复时间： 2013-06-30 20:04

一年内申请劳动仲裁

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4552691积分

回复时间： 2013-06-30 20:56

向单位所在地劳动仲裁委员会申请

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-06-30 21:46

您好，可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-30 20:13

去劳动仲裁委员会申请即可

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-30 20:36

您好，直接到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书，提交证据，可要求老板支付工资，及未签劳动合同的双倍工资及经济补偿金。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-06-30 20:41

1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”此六十天时间即为劳动争议仲裁时效，劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利，即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁委员会保护的权利。

“劳动争议发生之日起”指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算。
2、对确已超过仲裁申请期限，有不可抗力或者其他正当理由的，也可以受理。“其他正当理由”包括下列情形：

　　①发生劳动者生病住院治疗等意外情况的;

　　②劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的;

　　③人民法院认为可以认定的其他合理情形。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-06-30 20:54

第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

解除劳动关系后，单位需要向员工支付所有的工资，即使没有提前30日以书面通知也不影响取得报酬。
没有签订劳动合同的，《劳动法》第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，没签劳动合同满足以上情形的你还可以获得双倍工资，只要能够证明存在事实劳动关系就可以，这个可以用考勤卡、工资条等等加以证明。
你可以在知道或者应当知道侵权行为之日起1年内申请劳动仲裁，向当地的劳动仲裁部门申请就可以。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-01 06:45

协商不成的,收集证据证明你与单位存在劳动关系,申请劳动仲裁主张权利.

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-07-01 08:38

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-07-01 10:13

你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

欢迎来电免费咨询，将会根据详细情况给您最确切的解答。

[北京-朝阳区]
周阳律师
5073积分

回复时间： 2013-07-01 14:59

申请仲裁的时效是一年，只要可以证明你们曾存在劳动关系的材料都可以作为证据使用。可来电详谈。

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2013-07-01 18:38

搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系同时诉求主张双倍工资差额，最多是11阁月，

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