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公司经理不经协商直接安排我调换岗位

上海－普陀区 07-02 00:11 悬赏 0 发布者:ss8584…… 给我留言回答:(9)

我是在国企工作，，最近公司部门经理口头直接让我调去理货打包部门工作，原本我的工作是处理电子商务订单，请问经理直接口头调我换岗是否违反劳动法？另外劳动法里的只有员工不能胜任工作才能协商换岗，虽然工作态度之前可能有点消极但是并无重大工作性质上的错误。请问经理是否能因此理由换我岗位。我可否申请劳动仲裁？

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[上海-浦东新区]
李萃律师 VIP
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回复时间： 2013-07-02 07:39

你可以申请劳动仲裁。

[上海-嘉定区]
赵强律师
16601积分

回复时间： 2013-07-02 06:57

如果原合同上有工作岗位的约定，你可申请劳动仲裁

[上海-普陀区]
时瑞芳律师
39023积分

回复时间： 2013-07-02 07:06

你可以申请劳动仲裁，要求恢复原有工作岗位。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-07-02 08:10

按合同约定，你可申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
刘智慧律师
20979积分

回复时间： 2013-07-02 09:08

调岗，属于用人单位单方变更劳动合同，须经劳动者同意。因劳动者不能胜任工作而另行安排工作，用人单位应承担举证责任。劳动者对用人单位调岗持有异议的，应及时提出书面异议。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-02 12:18

你可以申请劳动仲裁，要求恢复原有工作岗位。

[上海-长宁区]
原丹律师
95147积分

回复时间： 2013-07-02 12:59

调岗，属于用人单位单方变更劳动合同，须经劳动者同意。因劳动者不能胜任工作而另行安排工作，用人单位应承担举证责任。劳动者对用人单位调岗持有异议的，应及时提出书面异议。你可以申请劳动仲裁要求恢复原岗位，或者以调岗降薪为由提出辞职要求支付经济补偿金。

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-02 14:34

[上海-静安区]
代雨庭律师
260588积分

回复时间： 2013-07-02 16:31

调岗属于用人单位单方变更劳动合同，须经劳动者同意，你可以申请劳动仲裁要求履行原来的合同约定的工作岗位。

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