已解决问题
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
公司未缴纳社保,要求补偿事宜
07-02 09:28 悬赏 20 发布者:丛生ing 给我留言 地区:北京-北京 回答:(12)
于2008年8月份入职,入职后至2012年7月份公司未给予缴纳社保,2012年7月份个人提出书面申请才给与缴纳,如果申请离职,请问是否可以要求公司补缴社保或给予一定经济补偿?
问题补充:
如果可以要求公司补缴,公司不补缴该怎么办?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2013年07月02日 09时38分
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳,可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳,可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
追问:
公司给予经济补偿,前提是必须离职,可是我还在哺乳期,如果在哺乳期解约,我该如何维权?谢谢您
回答:
如果是这样的话,单位就涉嫌违法解除劳动合同,你可以要求单位支付双倍经济补偿金。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-02 09:31
可以要求单位补缴,如果协商不成,可以向社保部门投诉。
以单位未缴纳社保,解除合同,可以主张经济补偿金。
如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
以单位未缴纳社保,解除合同,可以主张经济补偿金。
如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-07-02 09:34
您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-02 09:34
关于缴纳保险的问题。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳,可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,员工只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳,可供参考:
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-07-02 09:38
您好!您是可以要求单位补缴的!协商不成的话,是可以向社保部门投诉的!
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-07-02 09:38
你有权要求单位补缴。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2013-07-02 09:47
你好,单位应当补交社保。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2013-07-02 10:00
你好,每工作一年支付相当于一个月的工资作为经济补偿金,协商不成申请劳动仲裁维权。
- [北京-东城区]
- 赵虎律师
- 13945积分
回复时间: 2013-07-02 10:01
可以进行劳动仲裁来维护自己的权益。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4544586积分
回复时间: 2013-07-02 10:13
北京,城镇户口,可以补缴,农村户口可要求未缴期间的社保赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2013-07-02 13:06
您好,可以到劳动监察部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-07-02 13:54
我国劳动法规定,公司应当自员工入职之日为员工缴纳社会保险费,你实际入职时间是2008年8日,但公司却在2012年7月才为你缴纳社保,你可以要求单位补缴实际入职之日至2012年7月这段时间的社会保险的。
如果与公司协商不成,可以到劳动监察举报,也可以申请劳动仲裁。
如果与公司协商不成,可以到劳动监察举报,也可以申请劳动仲裁。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 我在公司工作3个多月了,公司还没有同我签订劳动合同及缴纳社保金, 7个回答25
- 员工社保由原单位缴纳,现要求公司给予其相应补偿,是否合理 3个回答0
- 公司不给缴纳社保只给不分补偿,可以要求公司赔偿么 4个回答0
- 我在公司工作5个月了,公司还没有同我签订劳动合同及缴纳社保金,如 4个回答5
- 即将离职,因为未满一年,公司要求我们补偿之前为我们交的社保,合理 8个回答5
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (金立强)(2023-04-19)·交通赔偿及继承
- (吴丁亚)(2022-11-17)·申请执行,如果被执行人说他不知道把钱打到哪个账户会怎么样
- (孟凡兵)(2022-01-14)·中国平安(理赔、核保)部在合同有效期内终止保证续保5年的住院医疗保险 (请求法律援助)!
- (年遇春)(2020-11-18)·男职工配偶有没有工作,生孩子的时候男职工社保是否可以报销
- (陈晓云)(2020-06-06)·因开发商建的围墙倒塌导致汽车受损该如何理赔