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工伤手术期间全部自费,什么时候可以拿到赔偿款?
07-02 10:30 悬赏 0 发布者:山西诸葛 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(7)
我4月23受伤,是踢公司组织的足球比赛受伤的。5月31申请工伤认定,6月15经社保局认定为工伤。6月25日住院接受前交叉韧带重建手术,期间共花费4万2,全部自费。后续还有劳动能力鉴定和结案,
①请问我的手术费用可以立刻找社保局报销还是要等到结案后才可以拿到
②费用中有进口材料,8000无法报销,公司不承担怎么办?
③公司已明确表示离开公司不会给任何赔偿,该怎么办?
④申请工伤有点滞后,那么4月23到5月31期间的检查费用2000元公司不给报销怎么办?
⑤我同时买了意外保险,现在是工伤是否可以同时偿付?
谢谢!
①请问我的手术费用可以立刻找社保局报销还是要等到结案后才可以拿到
②费用中有进口材料,8000无法报销,公司不承担怎么办?
③公司已明确表示离开公司不会给任何赔偿,该怎么办?
④申请工伤有点滞后,那么4月23到5月31期间的检查费用2000元公司不给报销怎么办?
⑤我同时买了意外保险,现在是工伤是否可以同时偿付?
谢谢!
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 电话:
- 8388607积分
回复时间:2013年07月02日 11时25分
您好,第一:医疗终结后做伤残鉴定,评定伤残等级;第二:带齐所有材料,到社保部门申请工伤待遇;第三:无法报销部门,找公司补偿;第四:可以提出解除劳动关系,并获得相应补偿;第五:可以同时获得意外保险金。
提问者对最佳答案的评价:
好的,谢谢您!我两年后需要取钉,那么能不能今年先鉴定完,后续再申请工伤复发?继续报销呢?
其它答案
- [广东-深圳]
- 庄晓玲律师
- 8027积分
回复时间: 2013-07-02 10:39
一般治疗结束后报销。可以同时要求赔偿。
如果公司需要赔偿,公司不给,可以申请劳动仲裁。
如果公司需要赔偿,公司不给,可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-02 10:42
1.手续费用可以收集单据找社保局报销的;
2.无法报销部分找公司支付;
3.认定工伤后,到伤残鉴定机构申请伤残等级鉴定,按照鉴定等级索要赔偿;
具体可以来电咨询。
2.无法报销部分找公司支付;
3.认定工伤后,到伤残鉴定机构申请伤残等级鉴定,按照鉴定等级索要赔偿;
具体可以来电咨询。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-07-02 10:43
1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94197积分
回复时间: 2013-07-02 11:36
工作中发生的伤害,是工伤。 具体可以先申请工伤认定,公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内,员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。
3 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
这种情况,不是工作时间,不是工作地点,也不是因为工作原因发生的伤害,不是工伤,应按非工伤处理。
工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。
3 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
这种情况,不是工作时间,不是工作地点,也不是因为工作原因发生的伤害,不是工伤,应按非工伤处理。
- [广东-深圳]
- 唐晓华律师
- 9216积分
回复时间: 2013-07-02 14:16
可以要求公司来支付相关费用
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-02 14:17
1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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