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劳动仲裁立案后的问题

北京-西城区 07-02 11:24  悬赏 0  发布者:RMS 给我留言  回答:(11)
本人申请的劳动仲裁6月已通过并立案,9月上旬开庭,现有两疑问望各大律师解答(与公司劳动合同问题,现还原公司在职)。
1:最近由于公司合并,8月份就要注销主体了,这对9月份开庭会不会有影响。
2:6月申请到9月开庭,期间这3个月少发的工资是否能在开庭时能否追加
或开庭时能追加新赔偿项目吗?
谢谢
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全部答案
回复时间: 2013-07-02 11:31
您好!用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人
回复时间: 2013-07-02 11:58
1不会影响的
2可以要求追加要回的
回复时间: 2013-07-02 11:27
1,主体注销会影响仲裁程序,因为被告不存在了
2,可以要求追加
3,你有证据证明损失存在的,可以要求追加赔偿。
回复时间: 2013-07-02 11:30
你好 第十条 用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。
我的补充: 2013-07-02 11:30
可以要求追加
我的补充: 2013-07-02 11:33
另外,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

怎么会三个月后开庭呢。建议你确定时间。如果在规定时间仲裁庭没有裁决 你可以起诉
回复时间: 2013-07-02 11:33
1、不会、2、可以追加请求
回复时间: 2013-07-02 11:33
公司注销的话会影响仲裁程序的
回复时间: 2013-07-02 11:51
不影响。
可以主张。
回复时间: 2013-07-02 16:18
1、原公司被合并了的话,由承继其的公司继续进行仲裁活动,要是在清算期间的话,由清算组代为进行仲裁活动。如果主体发生改变的话,你可以跟仲裁部门反映情况,进行变更。
2、这三个月的工资能否要求要看你这段时间是否有进行劳动,或者你们的劳动关系是否还存在。
3、可以增加的,但是要有证据证明。
回复时间: 2013-07-02 16:51
可以委托律师参与仲裁程序。
回复时间: 2013-07-02 17:47
用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。可以追加。
回复时间: 2013-07-03 01:01
1、不影响。
2、可以追加要回。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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