劳动争议

既然认定为工伤，足以说明存在劳动关系。没有劳动关系，无法认定为工伤。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

各个地方程序不同，有的不需要经仲裁认定劳动关系，可以直接申请工伤认定

既然认定为工伤，可说明存在劳动关系

应该有劳动关系，才可能认定工伤。

有劳动关系

你好，认定工伤时需要确定是否有劳动关系存在！

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

有劳动关系。

申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿,

工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等.

工伤以劳动关系为前提。

认定了工伤，肯定是有劳动关系的

如果能认定工伤，就能认定存在劳动关系。