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未签订劳动合同离职后双倍工资问题
江苏－泰州 08-11 21:12 悬赏 5 发布者:IxY3379 回答:(1) 我们是一家餐厅，前段时间我们店换了10个厨师，来的时候他们不愿签合同，要求将保险及加班等费用以工资的形式发给他们，承诺在离开时写个书面手续给店里，店里考虑到用人比较急，就答应他们了，他们在离开时也兑现承诺，在结清所有工资后，他们和店里签了协议，内容是双方在劳动保障方面已经没有任何争议。但现在他们又到劳动局投诉店方没有签劳动合同，请问劳资双方所签的协议有效吗？注明，在工资单上店里没有把这10人的工资撤分开，累计多少钱就在工资表上体现了多少钱的。请专家给予指点，谢谢
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回复时间： 2010-08-11 22:14
为员工缴纳社保和与之签订正式的书面合同，那是单位的法定义务，并不能因和员工签订协议就免除自己的责任，如果员工日后提出仲裁，单位仍然要为员工补缴相应社保，但单位之前以现金形式补贴给员工的社保员工也应该退回给单位。
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