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合同问题

07-04 09:28 悬赏 0 发布者:yoyo15…… 给我留言地区:重庆－重庆回答:(3)

你好，因社保问题，现劳动关系从成都分公司转到重庆分公司，之前同成都分公司签的是无固定期合同，但现在上海总公司不认这份合同，要求我们全部与重庆分公司签成固定期合同，如果不签就解聘，我们应该怎么办？

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[上海-浦东新区]
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回复时间：2013年07月04日 10时21分

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问：

我们的年限都是7年以上，而且签的是无固定期合同，听说应该双倍补偿，不知道是不是这样？还有工资包含哪些部分？

回答：

除非违法解除才有双倍补偿。

追问：

现在公司说如果我们不跟公司改签成固定期合同，公司就解聘我们，这样能双倍补偿吗？

回答：

如果是这样是可以的。

追问：

08年新劳动法出台后，是不是08年前跟08年后的补偿方法不一样？我们每月的工资不只有底薪，还有提成，加班费，还有哪些可以算在工资，还有是算扣完社保前的还是扣完之后的？

回答：

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。看平均收入。

其它答案

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2013-07-04 09:52

可以拒绝签订合同，如果解聘，可以要求支付经济赔偿金

追问：

那经济赔偿金怎么计算呢？

[重庆-万州]
冉兵律师
104896积分

回复时间： 2013-07-04 19:19

按原合同办理。

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