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经济损失赔偿

河南－许昌 07-08 17:43 悬赏 0 发布者:aylaod…… 给我留言回答:(2)

您好：
请问如果因员工个人原因造成单位经济损失的话，单位让员工离开了，但不给员工办理离司手续，并且让员工赔偿经济损失，并将员工的工资全部扣除，前期写了一个告知书，说工资是缓发，等错误更改完毕后将工资全发，并让员工签字，但没几天单位打电话说将工资全部抵扣经济损失，而且剩余的损失让员工本人在一周内交清，要不将员工起诉到法院，请问单位这么做是否合理，如果工资全部扣除了还不够损失的金额的话，那剩余的损失员工还用赔偿吗，应该怎么赔偿

问题补充：

并且单位也不让员工去上班了，在之前的告知书上面写的有离司时间，请问这种情况不够赔偿的损失应该怎么赔偿

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[河南-许昌]
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回复时间： 2013-07-08 19:11

你们之间的纠纷属于劳动争议，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。希望我的解答对你有所帮助，敬请采纳！建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助，便于避免您的法律风险和经济损失，以此来最大限度的维护您的合法权益。