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解约赔偿
湖北-武汉 07-08 21:50 悬赏 5 发布者:767833…… 给我留言 回答:(5) 工作10年的员工。合同期满后还需不需要与公司再签订劳动合同?不签的有没有违反劳动法?要求解约可不可以得到解约赔偿金?
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全部答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-07-08 22:27
属于无固定期限合同,可以有补偿金的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-09 07:23
可以在合同到期前要求公司与您签订无固定期限劳动合同;如果公司拒不与您签订劳动合同,公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资。
追问:
劳动合同已到期半年了,公司没有提出签订无固定期限劳动合同。我需要主动跟公司提出吗?这种情况我们公司有好多人都是,但都没有提出来。
回答:
公司不提出与你签订无固定期限劳动合合同,那么从合同到期后的第二个月起应向你支付双倍工资。
追问:
请问这里直的双倍工资是按公司的基本工资核算,还是按照工资单上(基本薪+全勤奖+奖金组成)金额核算。
回答:
可以委托律师根据实际情况计算。
追问:
如果超过1年没有签订无定期劳动合同,还可以要求赔偿二倍工资吗?
回答:
可以要求赔偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-09 08:49
如果再续签的话,就应当签无固定期限的劳动合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-09 14:11
需要签订书面合同
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-09 14:58
你好!当然是要续签合同的。如果你工作满十年,且离退休不足十年的,那么公司应该跟你签订无固定期限的劳动合同。
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