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企业如何制定长期《培训协议》
广东-广州 08-13 14:31 悬赏 25 发布者:840221 给我留言 回答:(1) 你好!我是某公司的人事主管,我想咨询有关《培训协议》方面的问题,希望能得到律师帮助,谢谢!!
问题是这样的:公司为了提升业绩及员工素质,长期投资金培训员工(培训方式有:外聘教师、外送培训、内部培训等),但现在员工学会就离职,很受影响。现在想制定《培训协议》内容大致为:
1.公司同意该员工学习 提高个人素质和专业技能,学习期自 年 月 日至 年 月 日,培训为期 壹年 。
2.本次培训费---元人民币/人(其中个人出资--元人民币,公司出资壹仟伍佰元人民币/人)合计壹仟伍佰元人民币/人。
3.培训员工由于个人申请辞职或公司辞退等情况离职,如在公司服务未满三年,已扣的培训费用不予退还,此费用从个人结算工资、提成、培训费用中扣回公司支出部分;服务满三年者离职则由公司全额承担。
4.以上服务年限自培训结束后,开始为公司服务的第一天开始计,即 年 月 日至 年 月 日。
5.培训人员应按培训方要求努力完成学业,并通过培训考核,人力资源部会进行备档查询。
6.培训员工应自觉遵守培训方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到处分的,公司将视同在工作期间的过失来追加惩处,未通培训考核的,全部费用由个人承担。
7.培训员工的学习时间,计入工作时间之内,按连续工龄累计。
8.培训期间的工资视情况按原工资的100%支付;提成(奖金)按通常支付额的0%支付。公司相关福利原则上视同在岗人员处理。受训期内员工不享受休假待遇。
9.学员培训期间因患病不能继续完成学业,应接受公司指令,终止学习,返回公司,并依有关规定处理。
10.培训结束,员工应及时返回原工作岗位上班,超期未说明原因或未办理请假手续视为旷工处理。
11.本协议作为《劳动合同》的补充,因此原《劳动合同》的服务年限以本协议服务年限为准。
请问以上11点如何做才符合法律,双方合理具备法律效应。情况紧急,急需解决,麻烦律师帮忙,谢谢!!
问题是这样的:公司为了提升业绩及员工素质,长期投资金培训员工(培训方式有:外聘教师、外送培训、内部培训等),但现在员工学会就离职,很受影响。现在想制定《培训协议》内容大致为:
1.公司同意该员工学习 提高个人素质和专业技能,学习期自 年 月 日至 年 月 日,培训为期 壹年 。
2.本次培训费---元人民币/人(其中个人出资--元人民币,公司出资壹仟伍佰元人民币/人)合计壹仟伍佰元人民币/人。
3.培训员工由于个人申请辞职或公司辞退等情况离职,如在公司服务未满三年,已扣的培训费用不予退还,此费用从个人结算工资、提成、培训费用中扣回公司支出部分;服务满三年者离职则由公司全额承担。
4.以上服务年限自培训结束后,开始为公司服务的第一天开始计,即 年 月 日至 年 月 日。
5.培训人员应按培训方要求努力完成学业,并通过培训考核,人力资源部会进行备档查询。
6.培训员工应自觉遵守培训方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到处分的,公司将视同在工作期间的过失来追加惩处,未通培训考核的,全部费用由个人承担。
7.培训员工的学习时间,计入工作时间之内,按连续工龄累计。
8.培训期间的工资视情况按原工资的100%支付;提成(奖金)按通常支付额的0%支付。公司相关福利原则上视同在岗人员处理。受训期内员工不享受休假待遇。
9.学员培训期间因患病不能继续完成学业,应接受公司指令,终止学习,返回公司,并依有关规定处理。
10.培训结束,员工应及时返回原工作岗位上班,超期未说明原因或未办理请假手续视为旷工处理。
11.本协议作为《劳动合同》的补充,因此原《劳动合同》的服务年限以本协议服务年限为准。
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