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对员工不服从安排、该怎样办？
重庆－大足 07-10 08:40 悬赏 10 发布者:丁丁香 给我留言 回答:(5) 小区物管公司对员工作正常工作调动、有一员工不服从公司的统一安排、长达一个月没能到位就职、其它五十多位员工全部到位、服从分配、对这位员工该怎样处理？假如要开除他具备了那些开除条件？请各位支招
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3922352积分
回复时间： 2013-07-10 08:42
按照公司的规定办理
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
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回复时间： 2013-07-10 08:49
按照公司的规定办理，或者按合同约定办理。
- [重庆-沙坪坝]
- 宋福文律师
- 48696积分
回复时间： 2013-07-10 10:09
在经过公司工会同意之后可以开除该员工
- [重庆-江北]
- 张宰宇律师
- 73695积分
回复时间： 2013-07-10 13:09
制定考勤制度，内容包括不服从岗位调动，逾期X天不就职的，视为旷工，旷工达X天视为严重违反公司规章制度。经职工大会讨论修改并公示。日后如有违反援引此制度，按劳动合同法第39条解除劳动关系，可不支付经济补偿金。
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
- 104896积分
回复时间： 2013-07-10 17:00
按公司的有关规定或劳动合同约定办理。
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