员工犯错致使客户处罚公司造成损失

A，B两人均为甲公司业务，负责两不同区域。两区域均有乙公司网点为甲公司客户，分别由A，B服务。业务B因与当区乙公司网点谈判事项费用较高向业务A请教。业务A于办公室找到一张已经废弃，空白的乙公司谈判事项协议（有加盖乙公司业务章且与现用乙公司盖章不同'章之真伪无从考究'，协议及盖章均为复印件）填上业务A之前签订的相应内容（与当时B所要谈判内容品项不同）传真给业务B以作参考。业务B在不知情的情况下将业务A所传的传真件拿给乙公司，乙公司发现业务B所提供传真件中内容及盖章跟业务A与乙公司先前签订协议不相符。乙公司以伪造协议和私造公章为名向甲公司提出违约处罚（甲乙有签合作合同，有提及一些违约处罚，但未明确提及类似事件）。传真件中所填五个网点各处罚3万元，合计15万元。就此事件乙公司处罚甲公司是否合理，合法？乙公司因此事件冻结甲公司在五个网点的货款，甲公司是否有权要求乙公司支付相应货款？此事件中业务A需要负法律责任或者其他赔偿责任吗？若乙公司强行扣罚甲公司，甲公司是有否有权向业务A追究责任索要赔偿？

注：此事件中对乙公司未造成任何损失，业务A，B均无任何得益。
    重点是要资询一下业务A所需要承担的责任