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上班时间被公司保安打伤,公司是否担责,员工是可享受工伤理赔
07-11 12:20 悬赏 0 发布者:陆华有 给我留言 地区:广东-广州 回答:(7)
上班时间被公司保安打伤,公司是否担责,员工是可享受工伤理赔
问题补充:
因工作需要,借用保安未坐的凳子登高作业(且当时保安不在现场),后被保安看见踩他的凳子,之后保安就咒骂了几句,当事员工回答保安:把凳子写上你的名字,就离开,后工作需要又回到先前工作地,这时保安从几米远处冲过来把员工按到在地,就拳打其头部,脚踢腰部,后经公司部门经理将保安强行拉开,员工才得以停止受伤。
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最佳答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 电话:18018220358
- 382848积分
回复时间:2013年07月11日 12时23分
1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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谢谢!
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-11 12:23
要看打架原因的
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2013-07-11 12:43
在工作时间,工作岗位受到暴力侵害的属于工伤,可以申请工伤认定。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间: 2013-07-11 12:44
在工作时间,工作岗位受到暴力侵害的属于工伤,可以申请工伤认定。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-11 12:58
属于工伤。
追问:
工伤认定时效是多久,其次现在正在治疗,医药是否由公司垫支(保安也没有多少钱,据他讲:他最多出两千。治疗现已花去四千多了。
回答:
公司若一个月不申请,员工可以在一年内向劳动局申请工伤认定。
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间: 2013-07-11 14:12
申请工伤,由劳动局认定
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
- 17387积分
回复时间: 2013-07-11 17:15
要求公司赔偿
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