是否超过仲裁时效？

我本人于2011年2月25日入职于某公司，2012年4月9日因怀孕被公司强迫离职，因未签订劳动全同，2012年12月12日，我向当地劳动仲裁申请补发11个月的双倍工资，2013年3月8日劳动仲裁判决如下： 
十五日内向申请人支付未签证劳动合同的双倍工资差额部分25220.45元（平均月工资2300元）； 
某公司不服，2013年4月11日向当地基层人民法院申请，人民法院2013年7月1日人民法院判决如下： 
被告于2011年2月25日入职原告，至2012年4月10日离职均未签订劳动合同，依据劳动合同法，2012年2月24日被告入职原告满一年，2012年2月25日至4月9日视为原、被告签订无固定期限的劳动合同。为此，2011年3月25日至2012年2月24日为原告应承担给付被告未签订劳动合同双倍工资差额期间，但被告的仲裁时效为1年，而被告却于2012年12月12日申请仲裁，2011年12月13日以前享有未签订劳动合同双倍工资差额超过仲裁时效，其超过仲裁时效的部分，本院不予支持。10日内给付被告未签订劳动合同的工资差额部分5673元。 
为什么两次判决不一样？是否超过了仲裁时效？我还要继续上诉吗？