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员工未经完全培训，出了差错被开除

江苏－苏州 07-13 11:27 悬赏 0 发布者:maocho…… 给我留言回答:(3)

我是超市一名促销员。因超市人员精简，故委托兼任收银工作。并进行过基础收银机的收款操作。而后3个月被告知卡套现金而被强行辞退。
想咨询下，
首先超市培训时并无告知杜绝和需要阻止卡套现的行为。
其次收银台都有监控时时监控，如果这是不允许的行为，为何没人出面制止。
然后针对我个人而言，因为不知情就以常识判断，如果顾客自身愿意，那就可以。因为我无法阻止顾客用何种方式付费。
最后在我兼职的三个多月来，经常进出收银办公室，还有监控时时监控。为何再多次出现该问题不给予制止和教导，而采取沉默。后经数额变大才采取措施？

现在我对强行辞退的处置表示不满。往上反应也无法得到结果。所以来咨询下。这样的处置是否得当。不得当我又如何维护劳动者自身权利

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[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2013-07-13 11:28

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。