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公司不正常续签合同,是否可以要求赔偿?
上海-浦东新区 07-16 00:02 悬赏 10 发布者:mypeak 给我留言 回答:(8) 我在外企工作,合同快到期了,但是公司要求我离开原部门,调换到另一个部门工作,否则不能续签合同。我暂时答应了,但要求在新部门有2周的试用期。请问:
1,如果我2周后,觉得新部门工作不适合,从而不答应调换到新部门,拒绝续签合同,是否可以要求公司按照合同法47条赔偿N个月工资?
2,公司要求我提前一个月续签合同,我是否有权利拖延时间,到合同到期日之前的任一天再决定续签?
1,如果我2周后,觉得新部门工作不适合,从而不答应调换到新部门,拒绝续签合同,是否可以要求公司按照合同法47条赔偿N个月工资?
2,公司要求我提前一个月续签合同,我是否有权利拖延时间,到合同到期日之前的任一天再决定续签?
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全部答案
- [上海-徐汇区]
- 唐政律师 VIP
- 电话:13917690418
- 104985积分
回复时间: 2013-07-16 12:28
去了,可能就视为你自己拒绝的
- [江西-景德镇]
- 李俊杰律师
- 36271积分
回复时间: 2013-07-16 00:20
1、可以要求;2、是否续签劳动合同属于双方自愿的,劳动者有权自行决定是否签订劳动合同!
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-07-16 07:17
你好,双方协商一致,不续签的,可以要求单位支付经济补偿金的。。。。
请采纳。。。。。。。
请采纳。。。。。。。
追问:
我现在是这么打算的:
1,到新的部门适应工作,直到合同到期的前几天,再决定是否续签。
2,到时候,如果对新工作满意,就续签。
3,到时候,如果对新工作不满意,就以公司变更岗位为由,不续签,要求赔偿。
这么做可以吗?
非常感谢!
回答:
你好,公司无正当理由你可拒绝 变动岗位,如果单位执意要变更,你可以先 适应一段时间在做决定,不续签的话要求给予经济补偿金 。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260421积分
回复时间: 2013-07-16 07:37
可以要求单位支付经济补偿金的。你有权利到合同到期日之前的任一天再决定续签。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2013-07-16 08:27
1、你最好别去,否则,不一定有补偿。
2、可以。
2、可以。
追问:
你好,谢谢答复!我的工作部门变更,是不是属于公司变更我的合同约定条件?如果是,不是应该给我补偿金吗?如果公司随便变更岗位,还要我们员工同意续签,是不是我们太弱势了?
- [上海-静安区]
- 朱晓栋律师
- 13013积分
回复时间: 2013-07-16 08:30
1、你最好别去,否则,不一定有补偿。
2、可以。
2、可以。
- [上海-闸北区]
- 周可会律师
- 2609积分
回复时间: 2013-07-16 09:25
续签合同不存在试用期,到新的部门工作,如果在合同中约定了,你也签字同意了,没有办法改变。公司以其他部门要求续约,你不同意,可以拒绝签订合同,并主张经济补偿金,但是签了之后再辞职就没办法主张了。任何时候签订都是你的自由。
追问:
我现在是这么打算的:
1,到新的部门适应工作,直到合同到期的前几天,再决定是否续签。
2,到时候,如果对新工作满意,就续签。
3,到时候,如果对新工作不满意,就以公司变更岗位为由,不续签,要求赔偿。
这么做可以吗?
非常感谢!
回答:
有一定风险,最好是先邮件告知,不同意变动岗位,然后去适应,然后尽快做出决定是否续签,不续签的话只能得到经济补偿金,不是赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-16 11:25
1、重新设定试用期违法。
2、你去新的部门,不适应拒绝续签合同,是没有经济补偿金的。
3、可以的。
2、你去新的部门,不适应拒绝续签合同,是没有经济补偿金的。
3、可以的。
追问:
你好,谢谢答复!我的工作部门变更,是不是属于公司变更我的合同约定条件?如果是,不是应该给我补偿金吗?如果公司随便变更岗位,还要我们员工同意续签,是不是我们太弱势了?
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