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用人单位擅自更改口头协议可违反劳动法
安徽－淮北 07-16 21:14 悬赏 0 发布者:w30627 给我留言 回答:(5) 我在一家饭店做事，刚进去他们以1300一个月发工资，我由于自身原因请假辞职，批准以后，工时23天，结工资时说我时间短，才发给我657元，没签合同。只是口头协议，本来应该可以领到1000的，不知道在劳动法上休班可给发工资，一个月30天，要求必须上27个班以上，只有3个休班，每天工作至少8个多小时还没有报酬可得
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- [安徽-合肥]
- 姜万东律师 VIP
- 电话：18156022198
- 122081积分
回复时间： 2013-07-17 10:43
你好，建议到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-07-16 21:17
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
追问：
向这种事情去仲裁，对我可有利？只是有些用人单位蛮不讲理，随意更改条件且又没有合同，这种对我们这种弱小群体是否有帮助？
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-07-16 22:27
可以申请劳动仲裁。
- [安徽-宿州]
- 张劲松律师
- 7847积分
回复时间： 2013-07-17 09:56
可以申请劳动仲裁。收集证据。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-17 12:36
你可以申请劳动仲裁。
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