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单位没给上保险

北京－东城区 07-18 09:11 悬赏 0 发布者:window…… 给我留言回答:(17)

工作一年了，单位跟我解除了合同，但是这一年单位没给我上保险和住房公积金，我的工资不算任何补助是2500元/月，请问我能跟单位要多少赔偿呢？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4566682积分

回复时间： 2013-07-18 09:12

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险

[北京-东城区]
赵自勇律师 VIP
电话：13910394410
5668积分

回复时间： 2013-07-18 10:03

1、单位违法解除劳动合同的，可向其主张双倍赔偿金。
2、可要求单位补缴社保。
3、协商解决；若不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-18 09:12

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定给员工缴纳社会保险的做法，既违法也侵害了员工的合法权益，应予补缴。建议向公司所在地社保中心或劳动行政部门举报，请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-18 09:12

只要解除合同违法的情况下工作满一年支付一个月的经济补偿，单位应当给缴纳社会保险。

[天津-武清区]
王学福律师
135500积分

回复时间： 2013-07-18 09:13

补偿一月工资+补缴保险。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-07-18 09:14

建议向单位所在地的劳动监察大队投诉

[北京-朝阳区]
杨振中律师
14792积分

回复时间： 2013-07-18 09:18

工作满一年用人单位应该向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿，同时为您补缴保险。

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-07-18 09:19

你好，可以要求支付经济补偿金，标准一个月工资；
另外可以要求补交保险。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-18 09:26

可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资和补交保险

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-07-18 09:35

您好！是可以要求单位补缴社保！协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-18 09:51

对于欠缴社保，可以要求补缴，如果协商不成，可以向社保部门投诉。
如果为足额支付工资或者欠缴社保，可以以此为由，解除劳动合同，并可以主张经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位不是参照法律规定或者依据法律规定制定考核标准，与劳动者解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-07-18 10:17

你好，可以到劳动监察大队投诉要求补交保险。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-07-18 10:32

你好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-07-18 11:52

你可以要求单位帮你补交社会保险和公积金，要是补交不了的，你还可以要求单位将单位应交部分补偿给你。
要看单位跟你解除合同的理由是什么，可以解除合同的情形已经可以要求经济补偿的情形《劳动合同法》都做了规定，你可以对照着看看你的情况属于哪种，还有你获得经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果不属于劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形的，你可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-18 15:42

向单位所在地的劳动监察大队投诉

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-07-18 23:53

用人单位不与你签订劳动合同的，你可以要求用人单位支付双倍工资做为赔偿；另外，你可以要求用人单位为你补交保险，住房公积金是单位福利，并非法律强制缴纳的。

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2013-07-19 17:41

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉

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