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单位没签劳动合同，保险一年之后才给上
07-17 23:17 悬赏 0 发布者:mnzwd1…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(2)
1.请问劳动合同是国家强制的吗？
2.社保入职后几个月能上？
3.如果最后我离职，能要求公司赔偿没有补缴的社保吗？
4.公司每个月扣员工10%的工资，说是年底才发（还没到年底），也没有签劳动合同，也没有书面上的东西，这算违法吗？
2.社保入职后几个月能上？
3.如果最后我离职，能要求公司赔偿没有补缴的社保吗？
4.公司每个月扣员工10%的工资，说是年底才发（还没到年底），也没有签劳动合同，也没有书面上的东西，这算违法吗？
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最佳答案
- [江西-景德镇]
- 李俊杰律师
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回复时间：2013年07月17日 23时19分
单位严重违法，建议你向当地劳动局内部的劳动监察队举报！
追问：
怎么个严重违法？太笼统了。
回答：
违法行为如下：第一，未签订劳动合同；第二，克扣工资；第三，没有为劳动者购买相关保险
追问：
如果年底发放那扣的钱，算不算违法？
回答：
你的事情你最清楚，如果不是因为你个人的等原因如无故旷工、迟到早退等，单位无权扣你工资，属于违法行为！
追问：
说明下是公司每月扣所有员工的工资
谢谢您的帮助，我明白了。
回答：
扣工资是需要由理由的，不能无故乱扣，如果你没有违反公司的纪律不存在扣工资的，如果我的回答可以帮助到你，请将我的回复设为最佳答案，谢谢！
提问者对最佳答案的评价：
很明确，很直接，虽然最后涉及到赔偿这块的没有追问，对我已经有很大帮助了
其它答案
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
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- 248810积分
回复时间： 2013-07-17 23:19
1，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。
2，入职后立即办理社保。
3，能要求公司补缴。
4，协商解决。协商不成向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
2，入职后立即办理社保。
3，能要求公司补缴。
4，协商解决。协商不成向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
追问：
如果年底发放那扣的钱，算不算违法？
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