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辞职违约金
陕西-宝鸡 07-18 17:17 悬赏 0 发布者:021012…… 给我留言 回答:(6) 我毕业后就在市上一家三级医院工作,现已工作6年,工作期间没有外出培训学习,属于合同制,现在想辞职,医院让交违约金,合理吗?
问题补充:
合同签到2016年7月,现在辞职需要交违约金吗?医院说如果不交,就不给转人事关系,不给执业资格证,这合理吗?有什么解决的办法呢?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-18 17:19
不合理,违法!
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2013-07-18 17:19
针对你的问题答复如下:
如果没有提供专项培训,约定服务期,你也无须承担违约责任。理由很简单,劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效,因此,除了以上两种情况,你根本无需承担违约责任。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
如果没有提供专项培训,约定服务期,你也无须承担违约责任。理由很简单,劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效,因此,除了以上两种情况,你根本无需承担违约责任。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-07-18 18:14
你好,不合理 ,单位没有提供专项培训,约定服务期,你也无须承担违约责任。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-07-18 20:44
不需要支付违约金。不给你办理离职手续,可以申请劳动仲裁。
- [陕西-宝鸡]
- 王琪翔律师
- 30528积分
回复时间: 2013-07-18 22:49
你好,不合理 ,约定服务期,你也无须承担违约责任。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-07-19 11:52
不合理,违法!
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