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员工无故被打旷工要怎么处理
重庆 08-16 20:45 悬赏 0 发布者:zll198…… 给我留言 回答:(2) 因早孕5周身体不适向领导请假去医院做人流,领导不批准。后继续上班,在上班期间实在因身体难受。给另一领导请假(负责领导休年假去了)还是没批准。后强行请假离开到医院做了人流手术。医生开了15天假条。在15天休养期间,休年假的领导回来打电话说我旷工,没向她请假,严重违反了公司的规则制度要遭受旷工罚款。我本是想15天休假完后把医院开的假条和相关证明带回公司。算15天病假(本人未婚)。现觉得领导太没道理生病不准假还要算旷工,我不想回去上班了,我应该怎么处理此事?
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回复时间: 2010-08-16 21:15
和公司协商,提出你的合理要求。
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