未签订劳动合同被辞退

你好，我在公司是做人事专员这个岗位，主要做招聘、办理员工入职离职手续和考勤工作，当时进公司没有人给我签劳动合同，开始时并不是我负责劳动合同这个事情，后来原来的领导离职了，签订合同这个事情就交给我了，但我自己始终没签，我想问下公司会不会以我自己没有给自己签合同这件事来作为我试用期不合格的依据呢？

这个不能这样判断。

请问下他们要提供哪些证据才能证明我试用期不合格呢？公司无任何相关考评制度，我也无任何违纪行为，公司的说辞是我不适合目前岗位

即便不适合，也应当先为你培训，或者调整岗位。

现在公司新来的主任又跟我说不会辞退我，让我看下公司其他岗位有没有什么合适的岗位，只是不适合现在的岗位，但是我并不同意调岗，请问下像这种情况的，我是不是只能自己选择离职呢？

如何原来的岗位不存在了，或者你不能胜任原岗位的，单位可以给你培训或者调整岗位。

我现在的上级叫我招一个人过来接替我的工作，我约人来面试，他面试通过一人，于8月3号过来上班，我已经交接好了，但是此人上了几天班后对公司不满意又要离职，那就意味着我还是走不了，我想问下这种情况我只能这样拖着，等着他们给我退工通知吗？还是可以直接不来上班呢？

你好，我在公司是做人事专员这个岗位，主要做招聘、办理员工入职离职手续和考勤工作，当时进公司没有人给我签劳动合同，开始时并不是我负责劳动合同这个事情，后来原来的领导离职了，签订合同这个事情就交给我了，但我自己始终没签，我想问下公司会不会以我自己没有给自己签合同这件事来作为我试用期不合格的依据呢？

以此作为你不合格应该不可以。
但是作为人事专员，不签订书面劳动合同，可能不证明有点问题。

“可能不证明有点问题”是什么意思？因为公司的合同不规范，我并不认同，所以一直没有主动签，而在试用期的两个月内也并没有人催我去签

你作为人事专员，你岗位的特殊性要求你熟悉劳动法律，如果未签订书面的劳动合同，单位可能会从这方面进行举证。

正是因为比别人更熟悉一些劳动法律，所以认为单位的合同不规范或者有些内容不合理，那这种情况我也要签吗？

你如果这样答辩的，至少证明公司曾向你提供过书面劳动合同范本，只是因为你认为合同不规范或者内容不合理，未同意签订。

哦，是这样的，之前公司的合同是一份聘用合同，附在员工信息表的背面，我刚上班的时候没有人叫我填写，知道原来的人事经理走之前才把劳动合同的电子版本发给我，此时已经是6月底了，而我是5月10日进的公司，早就过去了一个月

那至少你可以主张6月10日至6月30日的双倍工资差额。
或者你索性主张到离职日止的工资，其他看单位的举证。

我现在的上级叫我招一个人过来接替我的工作，我约人来面试，他面试通过一人，于8月3号过来上班，我已经交接好了，但是此人上了几天班后对公司不满意又要离职，那就意味着我还是走不了，我想问下这种情况我只能这样拖着，等着他们给我退工通知吗？还是可以直接不来上班呢？

如你已提前30天书面告知，期满即可不去上班。

关键不是我主动离职的，是他们说我试用期不合格要辞退我啊，但现在又不放我走

这种情况下，你不能随意离开。因为双方劳动关系并未终止，还需要继续履行。

那我这种情况是不是可以提前三天书面通知公司离职呢，因为试用期没有给我转正

提前30天提出书面报告，可以离职。但是会没有经济补偿金。

你好，我在公司是做人事专员这个岗位，主要做招聘、办理员工入职离职手续和考勤工作，当时进公司没有人给我签劳动合同，开始时并不是我负责劳动合同这个事情，后来原来的领导离职了，签订合同这个事情就交给我了，但我自己始终没签，我想问下公司会不会以我自己没有给自己签合同这件事来作为我试用期不合格的依据呢？

你好，我在公司是做人事专员这个岗位，主要做招聘、办理员工入职离职手续和考勤工作，当时进公司没有人给我签劳动合同，开始时并不是我负责劳动合同这个事情，后来原来的领导离职了，签订合同这个事情就交给我了，但我自己始终没签，我想问下公司会不会以我自己没有给自己签合同这件事来作为我试用期不合格的依据呢？

不能作为试用期不合格的依据