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员工固定劳动合同到期，企业是否需要支付经济补偿

07-29 16:16 悬赏 0 发布者:132697…… 给我留言地区:北京－北京回答:(6)

我公司几名员工签订的是两年期的固定劳动合同。今年八月合同即将到期，在到期前一个月给员工发了“不续订劳动合同通知书”。请问：企业已经给员工发了，通知书，合同到期日还需要支付一些补偿吗？如果支付如何计算？谢谢回复。

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最佳答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4545084积分

回复时间：2013年07月29日 16时38分

要支付，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
补偿年限：08年以后入职的，自入职时起算；08年以前入职的，自08年起算。

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-07-29 16:18

你好，你好，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问：

您好，感谢您给与的回复。根据您给的回复，企业与员工签订固定期限劳动合同，在劳动合同到期前一个月，企业提前一个月给员工下发了“不续订劳动合同通知书”后。在合同到期后，也是要给予员工经济补偿的对吧？

[新疆-乌鲁木齐]
王来江律师
126285积分

回复时间： 2013-07-29 16:20

应支付补偿，2个月工资的补偿金。

追问：

回答：

是法律规定的。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-07-29 16:20

您好！是需要支付经济赔偿金的！

追问：

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-07-29 16:24

您好！
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

追问：

回答：

您好，是的。

[北京-朝阳区]
杨振中律师
14792积分

回复时间： 2013-07-29 16:35

需要支付补偿金，按您在该企业的工作年限，每工作一年可获得一个月的工资作为补偿。
您可以要求企业支付2个月工资作为补偿金。
如仍有疑问，欢迎来电咨询。

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