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孕妇被裁
广东-深圳 07-31 12:45 悬赏 0 发布者:ycz198…… 给我留言 回答:(5) 公司倒闭或者部门解散,怀孕5个月的孕妇可以得到多少补偿,我在公司是第三年,3月续签的合同~
问题补充:
公司让我去深圳罗湖那边一家新公司上班,是不同的公司,过去要重新签订合同,合同上也不写我在这边公司的工作年限,路程远所以不想去,公司说那我只能等公司倒闭,据我了解到的,只是部门解散,其他的员工只换办公室不另签合同,请问这种情况我该怎么办
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全部答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94232积分
回复时间: 2013-07-31 13:54
1,罗湖新公司,因与你们公司没有关系,你可以不用去。
2,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
2,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2013-07-31 12:46
可以获得经济补偿金及三期期间所有法定的待遇赔偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-31 12:49
不是倒闭裁员的话,按工作年限,每 工作满一年,赔偿两个月.
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-31 13:00
这种情况可以要求公司赔偿,可以要求“三期”的工资、福利待遇及2.5个月的补偿金
追问:
杨律师,您好,我想咨询下三期的工资是指我的实际工资么,有哪些福利待遇呢,公司只赔偿我2.5个月的补偿金的话我是去劳动局申请劳动仲裁还是?
回答:
1、实际工资;
2、主要是生育津贴;
3、先拿补偿金,不足的部分再申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-31 13:20
可以获得经济补偿金及三期期间所有法定的待遇赔偿
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