工伤赔偿

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

需要支付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费

您好：
1、因为你没有叙述清楚，不知道你们是否做了工伤认定。如果是工伤了，才可以享有相应的工伤待遇。
2、如果是工伤，则在疗养期间，公司应该按照原来的待遇发放工资。
3、除此之外，还会根据你们工资的数额来发放一次性伤残补助金、医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。具体的多少需要根据伤残等级来确定。

你好：
    从你讲述来看，可能为工伤九级。可要求1、停工留薪期工资；2、一次性伤残补助金（7个月）；3、住院伙食补助；4、医疗费及相应的交通费；5、护理费。如果解除劳动关系，可要求一次性医疗补助金和就业补助金（各6个月）。

单位支付停工留薪工资，然后做工伤认定