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劳动合同问题毁约纠纷
08-07 00:11 悬赏 20 发布者:525364…… 给我留言 地区:广东－佛山 回答:(4)
我本来是一个要实习三个月的实习生，但是实习一个月后，老板娘帮我转正了，签订一年的劳动合同，并购买社保。但是我却被另一个企业补录了，我想辞职去补录的企业。但是又签订了劳动合同，劳动合同毁约处写明要给予企业一个月的缓冲时间，并罚款2000，我应该如何办？？？？既然毁约，毁约栏是否有效？？？我要去新企业了，没有时间去那一个月的缓冲期怎么办？？？
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最佳答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 电话：13925083225
- 486391积分
回复时间：2013年08月07日 00时07分
不用罚款，实践中你可以直接走人！
追问：
谢谢你的回答，但是我已经转正了，已经签了一年的合同了
回答：
提前三十天即可辞职。
追问：
但是我现在没有三十天的时间，过几天就要去新企业了，请问怎么办？？
回答：
直接走人！
追问：
我同意赔偿2000，但是不会逗留30日，后果会怎样
回答：
不需要赔偿！
追问：
我现在已经转正了，毁约了，为何不需要赔偿？？
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-07 00:11
协商处理
追问：
如果对方坚持耍我，怎办？坚持要我留一个月，我又不去上班，后果会怎样？？？
- [广东-东莞]
- 张耀和律师
- 28325积分
回复时间： 2013-08-07 10:57
可以提前一个月通知用人单位解除合同，确实要罚款二千也不违法。
追问：
我现在没有一个月的时间了，星期一就要到新企业了
回答：
那你还是想办法与单位协商，先解决合同。
追问：
现在单位强迫要求留下三个月交接，但是我下星期一就要走了，强迫要走会有什么后果？？？
回答：
罚款二千元，因没有解除合同，单位还可以向你的新单位主张赔偿。
- [广东-佛山]
- 陈健辉律师
- 74162积分
回复时间： 2013-08-07 17:00
需要以当时的合同约定为准
追问：
我现在没有一个月的时间了，星期一就要到新企业了
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