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补偿金咨询

四川－成都 08-09 09:43 悬赏 0 发布者:知易行难给我留言回答:(9)

您好，

我于2012年4月在一外企工作至2013年7月底，我的注册地在北京，现在公司裁员我可以得到多少补偿金，补偿金的计算基数是按照什么标准来的（当地上年月平均工资还是我在该企业的月平均工资），谢谢！

问题补充：

月平均工资税前10000

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4559635积分

回复时间： 2013-08-09 09:47

依法裁员的，经济补偿为1个半月，未提前一个月通知的还有1个月工资作为代通金。
违法裁员的，有赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。本人工资为离职前12个月的平均工资。

追问：

您好，很高兴能得到您的建议。

此次裁员是因为公司在中国区的业绩有大幅下滑，这是合法裁员还是非法裁员？

HR与我沟通的赔偿是按北京市2012年平均工资3倍赔偿而不是我在该企业的月平均工资，这样合法吗？

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348357积分

回复时间： 2013-08-09 10:16

一般是按照月平均工资的

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-09 09:44

你的月平均工资

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-09 09:47

你好，一般是工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿。

[四川-成都]
尹朝阳律师
94144积分

回复时间： 2013-08-09 09:52

一年一个月的经济补偿金。

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2013-08-09 10:02

一般是按照月平均工资的

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-09 10:26

公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[四川-成都]
石子发律师
-696积分

回复时间： 2013-08-09 21:32

你好！上一年度月平均工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-09 21:54

你好，根据公司是否有违法行为，可以确定赔偿金。
若公司无违法行为，仅仅单方面解除劳动合同，则额外支付一月的工资，并根据工作年限支付赔偿金。
月工资只要不超过当地平均工资三倍，可按你工资标准赔偿。

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