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公司组织架构调整面临补偿事宜 补偿金 劳动合同
广东-深圳 08-06 21:21 悬赏 10 发布者:huang3…… 给我留言 回答:(4) 我是2010年11月6日与某单位(国企)签订劳动合同3年,合同到期日2013年12月31日,今天我部门的领导(审计部部长)电话通知我公司组织架构调整,我们部门(审计部)员工精简,3个人留下来继续在审计部,另外3个人转到营销总部运营管理部下面的财务检查组,并通知我现在决定你转过去,你要是不同意就只能离开公司。 因新的工作岗位与原审计部的工作性质及内容不同,我不愿转过去,因此只能走。 问下,我这种情况,我现在怎么做才能得到经济补偿? 我这种情况属不属于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同?若有经济补偿,公司应该支付我多少个月经济补偿?
问题补充:
因公司组织架构调整,事业部审计部由6个人缩减成3人,另3个人(包括我)可以转到营销总部运营管理部下面的财务检查组(新成立部门),但我选择不去,但也不会主动提出离职。像我这种情况,属于哪种情况?是每工作一年补偿2个月工作,还是每工作一年补偿1个月工资? 还有现在领导让我考虑,我怎么回复他,回复他“我的决定是不去新成立的部门,但我也不辞职”这样是否合适?
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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回复时间: 2013-08-07 07:59
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
追问:
因公司组织架构调整,事业部审计部由6个人缩减成3人,另3个人(包括我)可以转到营销总部运营管理部下面的财务检查组(新成立部门),但我选择不去,但也不会主动提出离职。像我这种情况,属于哪种情况?是每工作一年补偿2个月工作,还是每工作一年补偿1个月工资? 还有现在领导让我考虑,我怎么回复他,回复他“我的决定是不去新成立的部门,但我也不辞职”这样是否合适?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-08-06 21:56
可以向劳动监察部门投诉
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间: 2013-08-06 22:13
你好,你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中,怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决!
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-07 17:46
如果公司要求你现在走,你让公司出具一份辞退辞退通知书,那么可以得到赔偿金等。如果你自己走的话要先准备一些证据及书面文件,这些可以确保你在提出辞职后仍然能够获得补偿金。
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