劳动合同终止赔偿

你好，1、根据你的描述，虽然连续签订了两次劳动合同，但你没有要求签订无固定合同，现在还不是无固合同。2、公司这样做属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付你双倍的赔偿金，即：12个月的工资的赔偿金。

应当属于无固定期限劳动合同。可以要求双倍工资及经济补偿金。

有经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。补偿年限自08年起算。

如果您已经与该公司连续两次订立劳动合同的话，可以要求订立无固定期限劳动合同。
单位解除劳动合同的，应当支付劳动者补偿金。劳动者在该用人单位工作每满一年，单位应支付一个月工资作为补偿。
因此，您可以向公司主张支付相应的补偿金。
如仍有疑问，欢迎来电咨询。

1.法律规定连续签订两次固定期限的劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同。因此，在第二份合同到期后，第三次签订合同时，你有权要求签订无固定期限的合同。
2.如果合同到期公司决定不续签的，应当支付补偿金。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

你可以拒签，是否是无固定合同需看你签署合同的情况，即使是合法终止合同，也有享有补偿。

你好，该中情况不属于违法解除，属于合同到期终止的情况。公司需要支付你经济补偿金。

合同到期，可以终止，公司支付你补偿金即可。

1、签订无固定期限劳动合同，有次数和工作时间的标准要求。
2、合同到期，单位需要按照你工作年限支付你经济补偿金。
3、不算违法解除。

你好！法律规定连续签订两次固定期限的劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同。因此，在第二份合同到期后，第三次签订合同时，你有权要求签订无固定期限的合同。但是如果你没有主张，且继续与公司签订了固定期限合同，该固定期限合同合法有效。现有合同期限到8月31日，如果公司没有合法的理由，不能提前解除劳动合同，否则你可以主张继续履行合同或要求公司支付双倍的补偿金作为赔偿。如果公司只是在合同届满前一个月通知你不再续约，那么公司应当向你支付补偿金，约为6个月的工资。