已解决问题

无故降工资，怎么办？

08-13 12:54 悬赏 10 发布者:daisy3…… 给我留言地区:山东－青岛回答:(7)

公司没有任何书面通知，也没有跟员工商量，就降了20%的工资，找领导谈，就说公司没钱，还说咨询过律师效益不好，公司降20%是可以不用经过与员工协商的。是这样吗？
工资拖欠了一个月后才下发，下发后不是所有人都降20%。这样员工该怎么维护自己的权益。
如果走仲裁的话，需要有什么证据？

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2013年08月13日 12时58分

公司的做法是违法的，你们可以申请劳动争议仲裁，提供单位降低工资的证据。

追问：

只有发工资的银行明细纪录，这算证据吗？公司不给工资条，也没有发工资后的签收签字。

追问：

只有发工资的银行明细纪录，这算证据吗？公司不给工资条，也没有发工资后的签收签字。

回答：

可以作为证据。

追问：

需要拿几个月的明细？
正常工资和降工资的明细都要吗？

追问：

需要拿几个月的明细？
正常工资和降工资的明细都要吗？

回答：

尽可能多的提供。是的，都要。

追问：

银行明细中，对方帐户写的不是公司名，只有“网银代理收付款项”，这样还可以做证据吗？
如果不可以，再找什么样的证据？

回答：

到时候可以申请仲裁要求对方提供工资发放记录。

追问：

劳动合同上写的工资低于最低工资标准，而且工资与实际发的不同，差距很大，要求补齐工资的话，会以哪个为准？

回答：

如果工资低于最低工资，应补齐与最低工资的差额。

追问：

实际发的比合同上高出许多，降完20%也没有低于合同上的工资，还可以申请仲裁吗？

回答：

那要看你合同的约定，是完全按照合同约定工资，还是可以上涨，以及上涨的计算方法。

追问：

劳动局购买的统一的合同，上面只有写，“甲方支付乙方的工资标准为**元/月。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。”公司没有明确或间接写明可以上涨及计算方法或是完全按照合同约定。
如果默认是完全按照合同，只要没有低于最低标准或合同注明的工资标准，就无法申请仲裁，是吗？

提问者对最佳答案的评价：

虽然最后没有再回答追问，但是也谢谢给予了这么多的帮助。

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-13 13:11

你好，这是违法的，可以申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-13 13:19

不合理，你可以申请劳动仲裁。

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2013-08-13 13:40

可以辞职，申请劳动仲裁，需要劳动关系证明的证据。

追问：

劳动合同算劳动关系证明吗？

追问：

劳动合同算劳动关系证明吗？

回答：

ok。肯定是了。

[山东-青岛]
武传清律师
16922积分

回复时间： 2013-08-13 13:52

可以申请仲裁解决。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-13 14:43

没有这样的规定，可以走仲裁维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-13 15:50

你好单位的做法不合理，单位在未经员工的允许，单方面变更劳动合同内容是不对的

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