公司不同意工伤赔偿，未签订劳动合同

申请劳动仲裁。

申请工伤认定

先向劳动局申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。

首先，进行工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    其次，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
  通过上述两个步骤两维护自己的权利。
详情请联系本律师。电话：13628336898

可以向劳动保障局确认工伤

去申请工伤认定。然后做劳动能力鉴定。

把医社保的缴交情况打印出来。先做一个劳动关系确认的仲裁。因为申请工伤认定是必须要有劳动关系证明的。

待拿到生效裁决后，做工伤认定，然后申请劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定结果计算赔偿金额。如果公司坚持不不赔偿的，可以直接申请仲裁裁决。

另外劳动者工伤认定的时间为一年，请注意时效的问题。