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工作问题

08-16 13:59 悬赏 0 发布者:wydac0…… 给我留言地区:山西－晋城回答:(2)

我是今年高校毕业的学生，去年10月份有单位来招聘，我就去了，学校为了保证就业率一次就让签一个单位。就没有签其他单位。以前我也不知道自己是色弱，今年8月份报道体检，说我是色盲。可能要辞退我。当时就业协议上以及补充条款也没说因为身体原因辞退。要是辞退，他有权利吗？要是有权利，那我的档案和户口怎么办

问题补充：

假如是到煤矿企业上班呢，井下不能去，那井上能上，如果他直接把我辞退了，符合法律规定吗？

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最佳答案

回复时间：2013年08月16日 14时30分

色盲一般不会影响工作，这可能只是用人单位辞退员工的一种借口。无故解除劳动合同，用人单位应给予相应经济补偿。如需帮助可来电详询

追问：

假如到煤矿企业上班呢？规定色盲不能下井，如果，以这为理由把我辞退合理吗？当时也没有说是到哪里工作。我也不知道自己是色盲，要是知道当时就直接说了，现在的责任由我承担吗？

回答：

用人单位的做法属于违法解除劳动合同，您可以要求双倍经济补偿。如果有色盲不能从事井下工作的规定，可以给您调整工作岗位不是辞退。
既然有这么严格的体检要求，当初入职就应当组织体检。不是您的责任。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您的及时解答，如果有问题，我会直接在联系您的。

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回复时间： 2013-08-16 23:40

申请劳动仲裁

追问：

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