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相关问题推荐: 工作问题
工作问题
我是今年高校毕业的学生,去年10月份有单位来招聘,我就去了,学校为了保证就业率一次就让签一个单位。就没有签其他单位。以前我也不知道自己是色弱,今年8月份报道体检,说我是色盲。可能要辞退我。当时就业协议上以及补充条款也没说因为身体原因辞退。要是辞退,他有权利吗?要是有权利,那我的档案和户口怎么办
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假如是到煤矿企业上班呢,井下不能去,那井上能上,如果他直接把我辞退了,符合法律规定吗?
发布者:wydac0077 2013-08-16 状态:已解决 回复 (2)
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工作问题
在鸡排店工作,每天室外温度38室内40多,我们是暑假工 能不能拿到高温补贴? 而且上面规定晚班是1点到10点但是每次老板都能拖到11点能不能要到加班费, 店不是很正规但是他有打卡机也有规定所以我能拿到高温补贴吗。 还有有一次塑料掉到油锅里面,我们怕客人吃出问题所以打电话给老板录音的,老板叫我们继续炸,谢谢
发布者:不浪漫 2013-07-30 状态:已关闭 回复 (0)
机场地勤员工工作时长问题
我是机场地面保障部的职员,平均一个星期需要工作57个小时。超过了合同法规定的44个小时。在法定节假日也没有安排休息和3倍工资。在职只为我缴纳了养老保险。请问我是否可以向公司提出由于超过法定工作时长和未缴纳社会保险为由与其解除劳动合同?超出的小时是否可以讨要加班费?机场的性质是否有所特殊?
发布者:524602459 2013-07-30 状态:已解决 回复 (4)
村电工工作问题
你好!我是一名村电工工作30多年了,因为得罪过人总打电话投诉我,上面电管所也多次下来调查,我工作30多年也没有过违反规定行为,所里也没有调查出来什么也没有处理我。我想咨询像我这种工作30多年的的村电工,现在年龄大了,还没到退休年龄,上面可以随便开除我吗?如果无辜解雇我,我该怎么办?
发布者:cs3512165 2013-07-31 状态:已关闭 回复 (0)
没劳动合同,但有工友的作证,工作期间出现工伤,问题到现在没有解决
我父亲(53岁)在一砖厂上班,没有签订劳动合同,在工作期间出现工伤事故造成右胳膊严重骨折,父亲找过多次,但砖厂老板不予理睬,还将父亲告上法庭,败诉后,劳动局让砖厂老板出具工资单和用工证明,以烧毁为由不予出具。父亲的工伤鉴定和伤残鉴定快接近两年了还没有批下。我们改如何维权。
发布者:caidaokflove 2013-07-31 状态:已过期 回复 (3)
财务工作导致的失误罚款问题
已开具的发票,对方公司已认证,我单位财务误点导致已开具的发票作废,对方单位须进项退出,要多交税。对方公司与我单位是同一法人,法人要财务人员承担税款(给予我们罚款),请问应该罚多少金额合理
发布者:哈皮粉 2013-08-02 状态:已过期 回复 (2)
在日本工作没有做满合同期限的违约金问题
你好,我现在在日本打工,做了一年了,原先签的合同是5年的,合同说的是不满5年每年赔N万,到了日本之后我是没有接受任何培训的。但是在去日本之前,有两个月现在整个公司,发了个式样书之类的东西让我们自己做,估计是算培训。请问我提前离开要不要付违约金? 还有就是,即使要赔偿违约金,金额是否太高了,因为如果赔四年的违约金,我的收入-生活费根本就没有那么多,走的时候要陪将近10w,不知道这个金额是否是必须要赔的
发布者:swimmer 2013-08-05 状态:已过期 回复 (3)
我是一名驾驶员但未跟老板签订就业合同,在外工作时因为机动车本身问题造成人员死亡!请问我需要负什么责任
我是一名驾驶员但未跟老板签订就业合同,在外工作时因为机动车本身问题造成人员死亡!请问我需要负什么责任吗?
发布者:601843787 2013-08-07 状态:已过期 回复 (2)
我在唐山我想咨询一下关于生育保险发放的问题,在一家民营企业工作
我在唐山我想咨询一下关于生育保险发放的问题,在一家民营企业工作,公司给入了生育保险,产假给了三个月,每月工资2100,保险下来17000,请问公司应该发放给我多少?有什么法律条纹规定?
发布者:微信用户 2013-08-08 状态:已关闭 回复 (0)
当兵工作问题
我是1997年在新疆当的兵,退伍回来后分在了当地管计划生育的下面的一个部门,当时去报到的时候叫我去读4年书《自费》在回来,没有给我出什么读书回来上班的单据。我回来后想了很久,因为读书要自费,我不想给家里增加经济上的负担,我去了南方打工,时间过的很快,现在离退伍过了十二年了,这中间没有人通知我是否可以上班,我问个很多次,都没消息。我想请问一下老师,我这样的情况现在还可以通过怎样的方法可以找回我自己的工作。望解答,谢谢。
发布者:被问题迷茫 2013-08-11 状态:已关闭 回复 (0)
您好,我家为私营企业,做做小本生意,生产袜子。问题是这样的,雇工2013年3月26日到我家工作
您好,我家为私营企业,做做小本生意,生产袜子。问题是这样的,雇工2013年3月26日到我家工作,于2013年6月17日擅自逃离,一周以后,大概于2013年6月26日回来继续工作,雇主要求签下合同,但雇工本人不同意,一个月以后又以头痛为由请假后擅自逃离,后再雇主不同意情况下向劳动局投诉,要求索赔两倍工资。请问该付这双倍工资么?
发布者:微信用户 2013-08-14 状态:已过期 回复 (1)
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