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工作三年，公司没合同；不出纳税证明；已招新人入职代替逼我离职不给补偿。

北京－丰台区 08-17 09:25 悬赏 0 发布者:jstone…… 给我留言回答:(10)

一，四年前以另一家大公司名义招我进公司，一年后被调转到旗下小公司，签过合同但是被公司收走不给个人。

二，由于北京买房买车新政要求有五年纳税证明，我曾经向公司询问过是否有纳税证明，公司回应都没有不光我一个人，也就是说我这几年都算白干，熬再久也没资格在北京买车买房。

三，现在公司已招新人入职接替我的位置，老板意思让我走人但是不给劳动补偿（让经理跟我说的要么自己走人要么降薪，我是09年10月进入前面所说大公司的应该是10年10月左右转入现在旗下公司的）现在拖着我不给签离职手续。

注：我现有考勤记录及公司名录证明我是公司人员。另有和经理及老板的电话录音（但是他们说的比较委婉均没直接说马上离职）

请问律师这种情况下我申请劳动仲裁有几分胜算？

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2013-08-17 10:16

单位不出具辞退通知的，你继续上班，单位出具辞退通知的，你有权拿赔偿金。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-08-17 12:16

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-08-17 12:59

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2013-08-17 09:30

胜算大

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-08-17 09:30

你好，根据现有考勤记录及公司名录证明你是公司人员可以要求公司出具之前签过的合同。

我的补充： 2013-08-17 09:32

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我的补充： 2013-08-17 09:38

未签订劳动合同违法：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

我的补充： 2013-08-17 09:38

对于解除劳动合同：
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的补充： 2013-08-17 09:39

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

我的补充： 2013-08-17 09:39

建议协商解决，协商不成可申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-08-17 09:33

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！