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公司提前跟我解除合同，但以我已经在离职证明上签字为由不给我经济补偿，我还能申请补偿吗？
上海－浦东新区 04-27 11:20 悬赏 0 发布者:无知受害者 给我留言 回答:(9) 跟公司请了病假，一个月后回来公司却告诉我不用去上班了，但是没有提前通知我，也没有提出给我经济补偿，只给我开了离职证明，还让我签了字，现在我要求公司补偿我的经济损失，但是公司以我在离职证明上签字代表已经跟公司协商好一切为由，不愿意赔偿，我现在应该申请仲裁吗？胜算的几率有多大？
问题补充：
离职证明的内容是：兹有XX于XX时间从我公司离职，在职期间工作努力，表现良好。现已经正式办理完成离职等相关手续。盖章
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全部答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-04-27 11:23
申请仲裁胜诉大小与你签字离职证明内容有关。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260334积分
回复时间： 2012-04-27 11:34
如果不是主动辞职，可以申请劳动仲裁并胜算。可来电详细法律咨询。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2012-04-27 11:48
大，公司做法违法，你可以要求双倍赔偿，建议委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-27 12:13
你好，不知你所签离职证明的具体内容是什么？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-27 13:12
可以申请劳动仲裁维权。
该离职证明并不能证明是你自行离职的，离职原因不确定。
该离职证明并不能证明是你自行离职的，离职原因不确定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-27 14:01
可以申请仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-27 14:39
根据你说的，从离职证明的内容来看，看不出是双方协商一致解除劳动合同关系的，因此在公司很可能属于非法解除劳动关系。你可以要求双倍赔偿金。如果证据属实，胜算是很大的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-27 16:24
离职证明中的离职原因不明确，可以试下仲裁要求赔偿金，有胜诉的机率，建议带好相关材料当面咨询或委托律师处理。
我的补充： 2012-04-27 16:25
不要超过一年的时效，自离职之日起算。一年之内如协商不成，务必申请仲裁，否则丧失胜诉权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-27 22:39
你好，
1、应该没问题，你可以申请仲裁要求公司支付违法解除合同赔偿金；
2、若需要帮助，可以直接来电。
1、应该没问题，你可以申请仲裁要求公司支付违法解除合同赔偿金；
2、若需要帮助，可以直接来电。
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