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合同期内辞职！公司要押我全部押金！我要怎么维权！

广东 08-28 23:43 悬赏 0 发布者:小小打工仔给我留言回答:(3)

在公司签定的是两年合同，之前交了1500元押金，口头说是1000左右是押金，500服装押金！但合同内所标明的到底是押金还是服装费我忘记了，因为在我签完之后根本没有合同副本，只有公司有！合同内也注明半年内辞职的话公司有权扣除服装损耗费等等，公司给出的收据也列为: 收到 XXX 服装费工具费 1500元！一星期前我提出辞职，但公司以考虑为由让我等三个月，但我真的不想做了，公司就说如果没批我辞职就走的话，当自动离职，押金全部扣除，我一分钱也拿不回来！我想问一下，对于这种巧立名目的扣押金,作为小员工我应该怎么争取属于自己权益！

问题补充：

谢谢邵亚光律师的回答，这间公司以没批准我辞职为理由，说如果我不上班的话就是自动离职，所以扣除我押金，以及要求我退回服装（我觉得很搞笑呢，钱都扣光了，我还退个球给你啊）！依邵律师所说的，是否我所签的合同为无效合同？合同上说明了辞职要三个月前申请，如果没批就走的话算自动离职业，算是放弃合同权利，说是公司有权扣除服装损耗费用！那合同基本就是维护公司权益的，对员工一点保障都没有！

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[北京-朝阳区]
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回复时间： 2010-08-28 23:48

公司没有任何权利要求员工缴纳押金，即使是工作服，也应当由公司出钱购置。
你可以向单位所在地的劳动监察部门举报，或者直接申请劳动仲裁（免费）要求单位承担相应的返还责任和赔偿义务

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2010-08-29 00:15

合同条款违法，约定不能辞职，或者提前3个月提出，都是违法的。这样的条款是无效的，中途辞职不批准，按照自动离职处理，法律上没有规定什么自动离职，乱来的。押金，应该退还。可以申请劳动仲裁，

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2010-08-29 00:24

1、收取押金严重违反了劳动法的相关规定，向劳动监察部门举报查处；
2、你的合同是有效的，但“辞职要三个月前申请，如果没批就走的话算自动离职业，算是放弃合同权利，说是公司有权扣除服装损耗费用”的条款无效；
3、你只要提前一个月书面提出辞职做好交接工作就可以了；
4、举报或申请劳动仲裁都可以拿回押金（仲裁免费）

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