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劳动合同纠纷

江苏－常州 08-20 21:53 悬赏 0 发布者:799292…… 给我留言回答:(4)

合同到期后5天才通知续签，而且续签合同表面上和原待遇职位相同，实际公司已经在上月上调过工资，给到合同工资却是比现在同等职位地更多的工资，这种变相降薪以及过期补签的做法是否违法？如何维权补偿？

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全部答案

回复时间： 2013-08-20 21:59

如果没有降低原有工资水平过5天续签没有问题

追问：

接到公司续签通知前公司刚刚总体上调了薪资，现在这个岗位实际不是原合同上那个待遇了，不就等于降薪么

回复时间： 2013-08-20 21:59

应按原工资待遇签订合同，否则可以拒绝

追问：

合同中有一项奖金制度未列入合同，公司刚刚调整奖金，实际现在奖金比之前少了一半，我是否可以拒绝

回答：

能证明现在工资待遇的，可要求按现在工资待遇续签

回复时间： 2013-08-21 08:53

违法的，你可以申请劳动仲裁。

回复时间： 2013-08-21 19:24

应按原工资待遇签订合同，否则可以拒绝。

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