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哪一种单方面的辞职可以获得经济补偿 补偿的标准
08-22 08:44 悬赏 10 发布者:neverz…… 给我留言 地区:陕西－汉中 回答:(4)
我在一单位签订了一份无固定期限的劳动合同，本人由于工作中受不了单位领导的百般刁难，工作量太大，加薪无望的情况下，向单位领导提出书面的劳务辞职报告（但书面报告中没有说明辞职的原因，只是写了由于个人原因）像我这种单方面的辞职，领导当天同意了，也签了字（由于家里的反对，迫不得已继续上班，领导说需要开会研究）请问像我这种情况。是否能得到经济补偿，算不算正式辞职。 请帮忙分析一下，增强法律知识。谢谢！
问题补充：
工作量大 虽然全是信息录入但是工作量 实在是大 本人眼睛视力明显下降而且用人单位存在正式工基本什么都不干 而我们却做得很多 贴别是本人本人所谓的临时工 正如网上所说干的工作最多 但是拿到的连本市最低工资都超不过 请问用人单位的做法是符合法 像我这种情况是不是没有办法为自己维权 请帮忙分析一下 我现在很迷茫
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最佳答案
- [陕西-西安]
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回复时间：2013年08月22日 09时23分
没有赔偿的
提问者对最佳答案的评价：
哦 其他的公司单位都适用这个吗
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-08-22 08:50
主动辞职无补偿
追问：
工作量大 虽然全是信息录入但是工作量 实在是大 本人眼睛视力明显下降而且用人单位存在正式工基本什么都不干 而我们却做得很多 贴别是本人
本人所谓的临时工 正如网上所说干的工作最多 但是拿到的连本市最低工资都超不过 请问用人单位的做法是符合法 像我这种情况是不是没有办法为自己维权 请帮忙分析一下 我现在很迷茫
回答：
如与正式工待遇不同，可协商。如不成可依据同工同酬申请仲裁
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间： 2013-08-22 09:51
不能得到经济补偿！
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-08-22 14:42
你好，主动辞职是没有经济补偿金的。
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