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劳动纠纷

08-22 09:14 悬赏 0 发布者:huangh…… 给我留言地区:广东－揭阳回答:(5)

您好。现向您咨询下，作为用人单位单方面解除劳动合同，作为劳动者能得到什么相应的赔偿，本人已经工作两年半。在签订劳动合同时，是以1400元每个月签订的，但是每个月实际拿到的工资（包括提成）是最少四千，那请问下，这个赔偿的基数是以那个为准，谢谢！

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2013年08月22日 10时01分

要看你有没有证据证明你现在的工资为4000元，如有，那就是你4000元为基数，赔偿按工作一年赔1个月计算，未满半年的，按半个月算。

追问：

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。是否可以理解为我每个月拿到的实际金额，包括提成。谢谢！急需您的帮助！

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您的回答!

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-22 09:18

你好，一年一个月的经济补偿金

追问：

那请问您这个寂静补偿金是以什么为基数？是以跟用人单位签订的一千四的基本工资，还是我拿到的实际工资（包括提成、奖金，补助等）？谢谢！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-22 09:54

四千左右基数，一年一个月，六个月以上算一年，半年以下算半年。

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348288积分

回复时间： 2013-08-22 10:03

一年一个月的经济补偿金

追问：

那基数呢？以一千四为基准，还是月平均的四千？谢谢！

[广东-广州]
宋鑫律师
201300积分

回复时间： 2013-08-22 11:21

你好，四千基数。

追问：

谢谢您的问答！那假如用人单位不肯按照四千的基数来计算，我可以通过什么渠道来维护自己的合法权益！

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