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怀孕后再与公司签合同是否有效
上海－杨浦区 08-22 11:28 悬赏 0 发布者:东北的老李 给我留言 回答:(11) 我公司一员工，来公司两个月宣布怀孕了，但感觉她是在明知自己已怀孕的情况下与公司签的合同，已达到公司无法解聘她的目的。
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- 电话：13720286680
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回复时间： 2013-08-22 12:23
劳动合同有效。
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回复时间： 2013-08-22 12:47
劳动合同有效
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回复时间： 2013-08-22 11:59
合同有效，怀孕不是导致合同无效的原因
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回复时间： 2013-08-22 12:10
劳动合同有效。
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回复时间： 2013-08-22 13:25
劳动合同有效。
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回复时间： 2013-08-22 13:50
有效，作为公司应该事先可以要求个人提供体检报告来规避风险。
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回复时间： 2013-08-22 13:55
合同有效。怀孕不影响就业。
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- 110网律师
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回复时间： 2013-08-22 13:57
你好，如果在入职的时候，你公司有调查过她是否怀孕，而她提供了假得信息，你可以以欺诈为由主张无效，如果没有该项调查，合同是有效的。
- [上海-闸北区]
- 周可会律师
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回复时间： 2013-08-22 18:02
你好！法律并未规定孕妇不得签订劳动合同，也并未规定未告知怀孕签订合同是为无效合同。这种情况下你是没办法了，工作量和工作内容安排好就好，到时候放产假。当然，也可以协商解除合同。
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回复时间： 2013-08-23 14:03
如果怀孕确实影响了劳动合同的实际履行以及劳动岗位的认定要求，那就属于欺诈签订的合同，可以撤销。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-08-23 17:09
合同有效，除了产假外，其它工作时间她应当履行劳动义务。
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