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公司无故辞退员工应该得到怎样的补偿？
08-22 15:46 悬赏 0 发布者:pm0907 给我留言 地区:四川－成都 回答:(3)
2012年6月25签订的劳动合同，试用期两个月，合同内并未提及劳动关系年限。2013年8月22日，上级约谈，说是公司要做调整，可能会辞退我们，会在2013年9月前定！ 请专业人士告知我们应该提出怎样的赔偿？
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回复时间：2013年08月22日 16时00分
你可以要求公司支付经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你可以根据你在该公司实际的工作年限确定你可以主张的经济补偿金的数额。若公司不支付，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢你的指点，已经和公司协商支付一个月的工资作为补偿！
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回复时间： 2013-08-22 15:55
你好，要求支付经济补偿金，工作满一年要求一个月工资作为经济补偿。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
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回复时间： 2013-08-22 16:13
建议协商解决 协商不成是可以要求支付你经济补偿金的
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