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违约条款有效么
湖南－邵阳 08-23 07:58 悬赏 0 发布者:bruce2…… 给我留言 回答:(2) 原《劳动合同书》中第九条原文如下：
第九条 甲方以货币形式支付乙方工资，每月基本工资为5500元，月绩效工资500元，共计6000元/月（其中试用期为一个月，月工资5000元/月）。
乙方的个人二级建造证书在一个月内必须交甲方公司注册，否则每月工资将扣减1000元/月。
请问，这种扣减工资的条约合法么？我能追回我的被扣的工资么？
（我在公司的职责是施工员，而不是担任项目经理。）
第九条 甲方以货币形式支付乙方工资，每月基本工资为5500元，月绩效工资500元，共计6000元/月（其中试用期为一个月，月工资5000元/月）。
乙方的个人二级建造证书在一个月内必须交甲方公司注册，否则每月工资将扣减1000元/月。
请问，这种扣减工资的条约合法么？我能追回我的被扣的工资么？
（我在公司的职责是施工员，而不是担任项目经理。）
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- [湖南-长沙]
- 周振文团队律师 VIP
- 电话：15802645148
- 73280积分
回复时间： 2013-08-23 09:07
扣减无效，离职时可以一并主张返还。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-23 08:59
你好，用人单位不得以任何形式克扣员工工资，你可以向劳动监察部门投诉解决。
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