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保密协议

08-23 16:48 悬赏 0 发布者:何凡超给我留言地区:广东－广东回答:(6)

公司现出台了一个保密协议要签订，但没有保密费（协议上说现有工资里已包含保密费了，我在这厂已工作两年了，但这协议是刚出台的），保密协议涉及面较广（比如：在这个厂是生产手机的，出了这个厂一生都不能进通讯类的公司），又没有指定保密期限，内容对劳动者没有一点优势，请问能签订吗？不签订公司变相降职降薪，或无偿辞退该如何维权？

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最佳答案

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
电话：19157631995
1446246积分

回复时间：2013年08月23日 17时23分

没保密费，说工资里含保密费，直接导致了保密协议的无效。

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-23 16:50

可以拒绝签订，或者要求支付保密费。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-23 16:53

可以签，没有保密费则是无效的，不用怕。如果有对你不合理的行为，你可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

追问：

您好！但协议上写明这一项“公司在支付工资报酬时，已考虑了劳动者离职后需要承担的保密义务，故而无须在劳动者离职时另外支付保密费；劳动者离职后承担商业秘密保护义务，不以得到保密费为条件”，另还写明这一项“如果劳动者不履行此协议的保密义务，任职期间接受公司的罚款、降薪或辞退等，并扣发其一个月工资，取消年终奖，还要一次性赔付公司30000元RMB

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-08-23 16:54

1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。