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工作近4月未签订劳务合同，现因领导原因要我离职，并强迫我签离职协议（保密）是否合法？

湖北－武汉 08-21 22:58 悬赏 0 发布者:姜山如畵给我留言回答:(8)

1、公司延长个人试用期时间1个月；
2、仍然未签订个人劳务合同，现领导让我离职，是否能赔偿，赔偿多少？
3、公司要求我签离职保密协议，签后才给发最后一月工资。个人是否该签？该协议在未签订劳务合同的情况下是否合法？

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[广东-东莞]
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回复时间： 2013-08-21 23:02

可以主张未签合同的赔偿

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
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回复时间： 2013-08-21 23:24

不合法，可要求双倍工资

[湖北-武汉]
孙志军律师 VIP
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回复时间： 2013-08-22 07:15

要求公司支付双倍工资，补缴社保。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-21 23:35

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
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