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劳动合同变更

广东-深圳 08-24 12:35  悬赏 0  发布者:ask324…… 给我留言  回答:(2)
现工厂为加工厂将转型深圳公司,原加工厂执照于8/4到期,但是工厂于7/30通知要转型并需要重签转型后企业合同;现厂区内有两个子公司(原加工厂现转型A企业、B企业为08年成立XX深圳公司),现在所从事的工作为B公司海关申报的产品,但工厂要签转型后A企业合同并书面通知不影响员工利益。以上是否合法.
这个工厂不停产转型同于转为一个空壳公司,它并没有承接上一个工厂的产品,只是让我们签这个空壳公司的新劳动合同(产品在其它名称的外资公司申请报关出口),如果公司一直要求签转型后合同,我们不同意,要求赔尝工龄而工厂又不同意,这样官司胜诉有多少,我们在沙井镇
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  • [广东-深圳]
  • 张勇律师 VIP
  • 电话:13418954058
  • 94187积分
回复时间: 2013-08-24 14:19
1,此事可能先与律师来面谈,查清两家公司的关系,再来确定如何处理。
回复时间: 2013-08-24 22:01
首先 现在的三来一补企业很多都要转型为公司形态 如果要求和转型后的公司重新签订劳动合同这个是允许的 但应该注明在之前工厂的工龄连续计算  如果要求和另外一个起亚签订劳动合同 那员工可以拒绝签订 并要求和转型后的公司签订 而且连续计算工龄  还不行的话 可以集体去劳动站投诉 以保护自己的合法权益
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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