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劳动合同变更
广东-深圳 08-24 12:35 悬赏 0 发布者:ask324…… 给我留言 回答:(2) 现工厂为加工厂将转型深圳公司,原加工厂执照于8/4到期,但是工厂于7/30通知要转型并需要重签转型后企业合同;现厂区内有两个子公司(原加工厂现转型A企业、B企业为08年成立XX深圳公司),现在所从事的工作为B公司海关申报的产品,但工厂要签转型后A企业合同并书面通知不影响员工利益。以上是否合法.
这个工厂不停产转型同于转为一个空壳公司,它并没有承接上一个工厂的产品,只是让我们签这个空壳公司的新劳动合同(产品在其它名称的外资公司申请报关出口),如果公司一直要求签转型后合同,我们不同意,要求赔尝工龄而工厂又不同意,这样官司胜诉有多少,我们在沙井镇
这个工厂不停产转型同于转为一个空壳公司,它并没有承接上一个工厂的产品,只是让我们签这个空壳公司的新劳动合同(产品在其它名称的外资公司申请报关出口),如果公司一直要求签转型后合同,我们不同意,要求赔尝工龄而工厂又不同意,这样官司胜诉有多少,我们在沙井镇
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94187积分
回复时间: 2013-08-24 14:19
1,此事可能先与律师来面谈,查清两家公司的关系,再来确定如何处理。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-24 22:01
首先 现在的三来一补企业很多都要转型为公司形态 如果要求和转型后的公司重新签订劳动合同这个是允许的 但应该注明在之前工厂的工龄连续计算 如果要求和另外一个起亚签订劳动合同 那员工可以拒绝签订 并要求和转型后的公司签订 而且连续计算工龄 还不行的话 可以集体去劳动站投诉 以保护自己的合法权益
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